VISUALIZED
昇給の中身を、ぜんぶ公開します。
「昇給ありって書いてあるけど、実際どうなの？」
——その気持ち、よくわかります。
だから千葉県木更津市の株式会社ブライトは、昇給のしくみを包み隠さず公開します。がんばりが、ちゃんと数字になる。その仕組みをご覧ください。
HOW IT WORKS
昇給は、年4回。
しかも「見える」。
3ヶ月に1回、代表と役員であなたを査定します。評価は、会社独自のポイント制。各項目を点数化し、合計点で日給が決まります。
だから、「次は何を頑張れば、いくら上がるのか」がはっきりわかる。査定のときには、「ここをこうすればもっと良かった」というアドバイスもセットで返します。
- 評価する項目の例
- 図面が読めるようになったか現場で必要な図面を、どこまで自分で理解できるか。図面への理解を見ます。
- 電気の知識はどこまでか電気工事士として作業の根拠を説明できるか。知識の積み上がりを見ます。
- 現場や会社にどう貢献しているか電気設備工事の現場での段取り・気づかい・チームへの動き。数字に表れない働きも評価します。
INCOME MAP
収入の伸び方
在籍社員をもとにした、年収の目安です。
- 1〜2年目 先輩と現場へ。基礎を習得 年収の目安約360万円
- 3年目 1人で現場を担当（フォローあり） 年収の目安約400〜450万円
- 5〜6年目 1人で回し、新人も教える 年収の目安約500万円
- ベテラン 現場を任され、手当も増える 在籍社員の実例約600万円
※現場規模・本人の頑張りにより変動します。実際の社員をもとにした目安です。
賞与は年1回。その年の業績によります。利益がしっかり出た年は、もちろんお渡しします（過去に支給実績あり）。
正直に言うと、業績次第なので出ない年もあります。そこは隠さずお伝えします。良いことだけを並べても、入ってから「話が違う」となるのは、お互いにとって良くないからです。
代表がこの仕組みをつくった理由（会社概要へ）
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